Onrechtmatig ziekteverzuim

Je ziek melden en dan op vakantie naar Curaçao? Een Rotterdamse vrouw die zich ziek had gemeld op haar werk, plaatste een filmpje van zichzelf op TikTok waarin ze vrolijk vakantie aan het vieren was. Voor haar werkgever reden genoeg om haar op staande voet te ontslaan. Maar de rechter fluit het bedrijf terug.

Volgens de werkgever, een zorgbedrijf uit Barendrecht, had de vrouw zich ziek gemeld om op vakantie te gaan. Ze was niet bereikbaar, reageerde niet op contactverzoeken, maar ondertussen deelde ze op TikTok wel meerdere vakantievideo’s. Daardoor trok het bedrijf de conclusie dat ze op het eiland was en ontsloeg haar.

De video’s verschenen in september en er stonden bijschriften bij als ‘Summer 2023 was by far the best’ en ‘Oranjestad’ (de hoofdstad van Aruba). Voor de werkgever was dit voldoende bewijs om haar de laan uit te sturen. Uit het vonnis van de rechtszaak blijkt overigens dat het bedrijf en de vrouw al enige tijd met elkaar overhoop lagen, maar dit voorval was de druppel.
Filmpje een compilatie van eerdere vakantie

Maar de Rotterdamse liet het er niet bij zitten. Ze kon voldoende bewijs aanleveren dat haar vakantie namelijk in februari van dat jaar was en dat het filmpje op TikTok in kwestie slechts een compilatie was. Ze had haar boardingpass van 2 februari 2023 naar Aruba meegenomen naar de rechtszaal.

Daarnaast liet ze een foto van 3 februari met bijschrift ‘Come with me to Aruba’ zien. Die foto was genomen in dezelfde kamer als de beelden uit het filmpje. Met dezelfde handdoek in dezelfde ‘hangpositie’ aan het haakje aan de deur. De vrouw was op die foto ook hetzelfde gekleed als in het filmpje.

De rechtbank in Rotterdam heeft het ontslag onrechtmatig verklaard. Er was volgens de rechter niet genoeg bewijs dat de vrouw tijdens haar verzuim daadwerkelijk op Curaçao was. De vrouw mag haar baan houden en krijgt een schadevergoeding en haar achterstallige salaris alsnog uitbetaald. Ze krijgt in totaal ongeveer 6.000 euro.

Ander nieuws